
2026年3月7日
那是三月份一个周二的上午9点47分,Wei的手机震了一下。她正喝第二口咖啡,死死盯着笔记本电脑上的USCIS门户网站,心脏怦怦直跳。周围的开放式办公室里只有键盘和通风系统的嗡嗡声——但Wei什么都没听见。她的整个世界已经缩小到那一个小小的屏幕。
"已选中。"那个词在灰色界面上闪烁着绿色的光。Wei长呼了一口气——她这才意识到自己已经憋了七个月。她是奥斯汀一家中型金融科技公司的二级软件工程师。按照旧抽签系统的所有衡量标准,从统计学上看,她被选中的几率在20%到30%之间。可能性不是没有。但也不算大。
如今,在新的工资加权系统实行的第二年,Wei的机会发生了转变——不是戏剧性的,但意义重大。根据国土安全部自己的预估,二级注册人在任何一轮抽签中现在有大约30.58%的机会被选中。这不是保证。但也不是Twitter上让你相信的那样是死刑判决。
新的算术
2026年2月27日,H-1B抽签进入了一个新时代——骰子的随机投掷被更接近加权抽奖的东西所取代。每份注册现在根据职位的工资级别获得机会次数,由劳工条件申请(LCA)决定,这是每个H-1B雇主在提交注册前必须向劳工部提交的文件。
逻辑很简单:高薪职位被认为与雇主和美国经济有更强的联系,所以他们在抽签池中获得更多机会。这是试图解决长期以来的批评——旧系统奖励数量而非合法性,公司可以通过不同子公司多次注册同一位工人,或提交可能永远不会真正变成工作的职位的注册。
- Level 4(最高工资):4次机会
- Level 3:3次机会
- Level 2:2次机会
- Level 1(入门级):1次机会
DHS的真实预估
国土安全部在宣布这项规则时发布了他们的预估,这些数据描绘出一幅比恐慌情绪更为细致的图景:
Level 4:61.16%的选中概率
Level 3:45.87%的选中概率
Level 2:30.58%的选中概率
Level 1:15.29%的选中概率
是的,一级申请人的机会确实最渺茫。但那些散布恐慌的人很方便地忘记了:抽签会进行多轮。如果第一轮没有被选中,你的注册会留在池中等待后续轮次。每一轮额外的抽签都会提高你的累积几率。一个经历三到四轮的一级注册人很可能在赛季结束时发现自己手机上闪烁着绿色的"已选中"通知。
此外,这些DHS数字是基于对注册总人数假设的预估。实际选中率每年都会有所不同,取决于每个工资级别注册的人数。在一级职位总体注册较少的年份,即使是一级注册人看到的选中率也可能高于基准预估。
现实情况
Wei亲身了解这一点。她曾看着同事们争相寻找钻旧系统空子的方法——有些人在一个财政年度内多次换工作,积累注册像积累彩票一样。其他人则在多家公司提交申请,希望数量能战胜随机性。新的系统,尽管有其不完美之处,至少尝试奖励合法的雇佣关系,而不是投机行为。
这完美吗?在数十万申请人中分配固定数量签证的系统永远不会完美。但是,一级"完蛋了"——新系统让入门级工作者在抽签中变得无影无踪——这种说法根本不符合数据。15%不是零。30%不是死刑。这些是真实而有意义的机会,成千上万的申请人年复一年地继续拥有。
关键洞察是:工资加权系统改变了概率分布,但没有消除概率。一级注册人仍然有被选中的有意义途径——只是需要耐心、持久,以及理解游戏已经改变而非结束。
你能做些什么
如果您是一级或二级注册人,数据表明几种实用策略。首先,了解您的雇主很重要。真正需要专业技能且工资在二级较高水平(或接近三级)的职位比普通入门级职位机会更好。这不是找漏洞——而是确保您的实际工作适当合格。
其次,考虑长期。如果今年没有被选中,您的注册只有在维持同一雇主和职位的情况下才能延续到下一年。财政年度之间换工作意味着从头开始。许多申请人通过在多个抽签周期内与同一雇主坚持到底而获得成功,在这个固有不确定的过程中积累了急需的稳定性。
第三,也许最重要的是,不要恐慌。关于一级完蛋的病毒式帖子只有一个目的:互动。它们旨在引发焦虑,因为焦虑推动点击。但焦虑是依据职业和未来做决定的糟糕基础。数字讲述了一个不同的故事——一个对某些人几率较低,但对任何人都不为零的故事。
更大的图景
工资加权抽签并非凭空出现。它是对H-1B系统多年滥用的回应——公司利用随机抽签大量提交注册,知道即使很小的选中比例也能带来廉价劳动力。新的系统是一个不完美的尝试:要在一个针眼里穿线——在保留获取人才渠道的同时减少投机激励。
它是否能实现目标还有待确定。移民政策始终是一个不断演变的工作,受到政治压力、经济条件以及数十万人生活经历的影响,他们的未来取决于电脑生成的抽签结果。但对Wei来说,至少等待结束了。
Wei合上笔记本电脑,再次环顾办公室。键盘仍在点击。通风仍在嗡嗡作响。但其他一切都变了——或者更确切地说,其他一切终于尘埃落定。她拿起手机给丈夫发短信。然后她喝完了已经变冷的咖啡,笑了。
关于作者

刘晋雯
主管律师
Attorney Jinwen Liu is the founder of Yingzhong Law Offices in San Jose, California, with 10+ years of U.S. immigration law experience. She focuses on EB-1A extraordinary ability, NIW, EB-5 investor, and H-1B petitions, and is recognized for her strategic case framing, meticulous evidence preparation, and complex RFE defense. A former immigrant herself, she provides bilingual counsel in English and Chinese. She received legal training at the University of Texas at Austin School of Law and is a member of AILA.

